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一、明化新材料公司簡介：
山東明化新材料有限公司建于2015年，主要產品有甲醛年產量4.4萬噸、吡啶、三甲基吡啶年產量1萬噸、雙氧水15萬噸，公司現有員工170余人，大專以上學歷的員工占比75%以上，化工工程研究員1人，高級工程師3人，注冊安全工程師4人公司為連續生產化工企業，員工實行四班三倒制。
山東明化新材料有限公司是集生產、研發于一體的國家高新技術企業，擁有從基礎化工原料到精細化學品領域的完整生產鏈條，業務涵蓋精細化工產品的研發、生產、銷售等領域，生產基地位于省級化工園區-濟南刁鎮化工產業園區內，注冊資金1.5億元 。
吡啶裝置產品品質、能耗水平居國內前列，吡啶裝置的技術創新獲2018年度中國氮肥工業協會技術進步一等獎；過氧化氫新技術的開發應用獲2018年度中國石化聯合會科技進步三等獎，2017年度中國氮肥工業協會技術進步二等獎。
公司成立伊始就定位于技術高端化、產品國際化、管理體系規范化。2018年在濟南市組織的四評級一評價中，安全環保節能質量綜合評價中均取得優秀等級。2018年3月獲批國家高新技術企業，2018年6月通過濟南市企業技術中心評審，2019年12月獲得山東省第十一批“專精特新”中小企業稱號、通過濟南市“過氧化氫及吡啶衍生物”工程實驗室評審；2019年以來公司承擔山東省技術創新項目9項；公司擁有有效專利共計17項，其中發明專利5項。公司建立了完善的管理體系，通過了方圓認證公司四體系（ISO9001、ISO14001、ISO50001、OHSAS18001）認證。
在國內外化工市場環境復雜多變，市場持續低迷的情況下，公司不斷完善管理結構，強化內部管理，有效落實“開源節流，降本增效，提高盈利能力”的重要舉措，為公司履行社會責任創造條件。
二、勞動者權益保護
公司始終堅持“以人為本”的理念，尊重員工的主人翁地位和合法權益，持續改善員工的工作環境、工作條件和福利待遇，促進員工的成長成才和自身價值的實現。
1、勞動合同履行及員工就業情況。公司嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定，通過勞動合同明確與勞動者的權利義務關系，勞動合同覆蓋率100%。公司認真履行勞動合同中的相關約定，為勞動者提供與其崗位相適應的勞動條件、工作環境和福利待遇。
2、員工勞動職業技能培訓情況。根據員工技能結構、知識結構情況以及生產經營需要，公司制定年度員工培訓計劃，對員工進行安全、環保、職業健康及業務技能培訓。公司聘請上海瑞邁安全環保技術服務公司對本公司進行專業培訓。公司認真開展特殊工種持證上崗復審年檢換證工作，特殊工種持證上崗培訓合格率100%。
3、對員工的勞動保護情況。公司嚴格執行國家有關法律法規，不斷改善勞動環境及勞動保護條件。公司的主要生產裝置均采用了DCS集散式控制手段，均安裝了獨立的儀表系統（SIS）。控制室與生產現場分離，減少了操作人員在危險工藝與裝置區域停留的時間，確保了員工的人身安全。為條件許可的作業崗位安裝了空調等調溫裝置。高溫季節采取發放冷飲、衛生保健及防暑藥品、物理降溫等有效的防暑降溫措施。冬季采取集中供暖，并為員工發放取暖費。
公司按照職業衛生要求，認真開展員工職業健康工作，為所有的勞動者按規定標準配備勞動保護用品。
4、維護員工勞動權益。公司按照《勞動法》及相關規定，制定了科學合理的員工考勤與作息制度。公司制定了加班管理規定，規范員工加班管理，盡可能避免和減少員工加班，確因工作需要需延長工作時間或安排加班的，安排員工休息，法定節日安排加班的，按規定足額支付了員工加班工資。
5、提高員工收入和福利待遇。公司十分重視員工收入的持續增長，每年通過董事會核定公司工資總額，核定員工工資增長幅度。提高員工的收入水平，做到員工收入年年有增長。公司每月給員工發放花生油、面粉、香油、蔬菜等福利物資。公司在嚴格按照國家規定的標準足額繳納社會保險的同時，持續改善福利待遇。
6、社會保險繳納情況。公司嚴格按照國家有關法律法規的要求和標準為員工繳納各類保險。為公司員工辦理職工醫療互助保險和女職工專項體檢，做好患病職工醫療補充保險補助工作
7、推行民主管理、廠務公開，充分發揮職工的主人翁精神。凡是涉及職工福利和切身利益的重大事項，都要通過職代會由員工代表參與審議決定。公司利用報紙、網站等平臺公布考核獎勵結果，公示員工福利待遇享受情況，公司在選拔關鍵崗位人員時均能按照公平公正的原則組織公開招聘，主動接受員工的監督。公司通過職代會向員工通報公司生產經營情況，讓員工掌握公司的生產經營情況和面臨的形勢與困難。公司建立了總經理信箱制度，員工對公司的意見建議均有渠道向公司主要負責人直接溝通。公司組織合理化建議征集活動，廣泛聽取員工對公司發展、生產、管理等方面的建議。2019年共收集合理化建議超過100條、隱患舉報200多條。公司根據員工合理化建議，組織實施了多個節能減排、降本增效項目，創造效益超過200萬元。
9、組織員工喜聞樂見、踴躍參與的文體活動。公司組織開展革命歌曲大家唱、安全事故分享、詩歌朗誦等活動，展現員工才藝。2019年公司組織了年度職工運動會，200多名員工參加了拔河、負重接力等共5項體育項目的比賽。公司還適時舉辦羽毛球、乒乓球、籃球等比賽活動，組織員工外出采風、戶外拓展等，豐富員工的業余文化生活。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
制造型企業的供、產、銷是一個完整的鏈條，任何一方都不可或缺。與供應商、客戶和消費者建立長期的戰略合作關系，可以使公司得到持續穩定的發展，在危難時，他們可以與你一起同甘共苦，共同面對；在取得成績時，他們可以與你一起分享喜悅，共享快樂。公司始終注意以誠信的理念，以保護供應商、客戶和消費者權益的實際行動，努力打造與合作各方共同發展的和諧關系。2019年公司供應合同、銷售合同履約率均達100%。
1、供應商權益保護
（1）建立公開透明的競爭機制，為供應商提供參與公平競爭的平臺。公司通過招標、議標、定向等方式選擇生產管理好、產品質量可靠、價格合理、信守合同的企業作為候選供方，每年年初組織對供方進行業績評價和資信評級，逐步建立與供方長期穩定共贏的合作關系。
（2）、嚴格履行合同約定的義務。根據合同約定，公司及時按計劃進度支付交易款項，良好的信譽和合同履約率受到供應商的一致好評。
2、客戶和消費者權益的保護
公司始終堅持“客戶至上”的經營理念，以優質的產品和服務，實現與客戶、終端消費者利益共享、共同發展。
（1）公司嚴格遵守并履行合同約定，按合同向經銷商供貨。2019年，公司銷售部共對外簽訂合同78份，銷售總額4.9億元，合同履行率100%。
(2)加強客戶溝通，做好客戶服務。公司銷售人員定期走訪客戶，聽取客戶建議，為客戶提供產品信息、國家政策等的咨詢。通過與客戶互訪溝通、發放客戶滿意度調查表等多種渠道征集客戶意見，及時了解客戶需求和感受。
（3）及時處理客戶、消費者的投訴。公司積極、高效處理客戶投訴，做到通過專門的銷售服務人員對顧客投訴在第一時間處理。2019年公司共發生顧客投訴0起，公司產品質量得到客戶的認可，受到客戶的稱贊，確保了客戶權益不受損害
3、恪守商業道德，堅持誠信經營
公司制定了防商業賄賂有關制度，定期組織人員管理集中學習反腐倡廉法律法規知識、觀看反腐倡廉教育片，每周六國學大課堂，通過廣泛、深入、集中的黨風廉政教育、員工職業道德教育等活動，不斷提高員工的商業道德水平、合規經營意識和誠信守法意識。公司與銷售人員訂立反腐倡廉責任書。銷售部不斷完善內部控制制度，嚴格規范銷售人員一切營銷行為。
公司嚴格遵守自愿、平等、公平、誠實信用的原則，在同客戶交易過程中，嚴格遵守公司的客戶管理、合同管理、價格管理、授信管理等制度，對重大合同、特殊合同采取評審和審批制度，對特殊的物資采取招投標制度。在價格管理方面，做到所有的產品價格公開、透明，不同產品、不同客戶、不同地區以市場為導向，以公司的效益為中心合理定價，營造公平競爭的市場氛圍。
四、環境保護、資源管理及可持續發展
要搞好企業的綜合治理惟有樹立可持續發展及科學發展觀，要想走科學發展之路，企業必須切實把環境保護放在發展的優先位置。惟有堅持環保優先，把環保貫穿于以人為本、全面協調可持續發展的全過程，以環保優先促進經濟發展、科學發展、和諧發展。公司正是秉承“從高、從嚴、從長遠”的環保方針，將可持續發展理念融入環保工作中，努力打造國內一流、具有較強競爭力的綠色化工企業。
公司積極倡導循環經濟理念，不斷加大清潔生產技術投入，提高資源綜合利用水平，2019年以來公司承擔山東省技術創新項目9項，公司在環保、清潔生產、節能減排等方面所做的工作，獲得2019年12月獲得山東省第十一批“專精特新”企業稱號
1、加強環保投入，提高環境保護水平。2019年公司投資49萬對公司內各環保設施進行調標改造，并將無組織廢氣引入熱氧化爐焚燒，減少廢氣排放。
2、綜合治理三廢，實現達標排放。公司始終關注環保技術的開發利用，通過技術攻關，不斷提高三廢處理水平。為貫徹實施“發展、協調、持續”的環保理念，規范公司內部污染物排放，嚴格執行環境標準、各工廠排放總量和排放標準，把問題控制在源頭，公司將產品排放的污染物總量列入重點考核，將在線監測超標列為環境事故，加大扣罰力度。 2019年公司所有生產、生活污水都能夠經過處理，實現達標排放。
公司對生產過程中產生的廢氣均設有廢氣處理裝置。各吸收裝置都及時更換吸收介質，定期檢測廢氣中污染物濃度，確保達標排放。熱氧化爐運行穩定，與濟南應急生態局聯網在線達標排放。及時處理公司內廢氣，全年處理廢液3693.3噸。
公司對甲醛系統優化調整，當月甲醛日產由140噸提高到152噸，12月份開車后連續運行120天，平均日產達到160噸的最好水平；吡啶裝置經過精細化管理和技改，完全實現了安全穩定長周期運行；對吡啶裝置3#三甲塔進行利舊技改，提高了三甲基吡啶的產量和質量，三甲基吡啶集中月能力從原來500噸/月提高到800噸/月；雙氧水二期裝置觸媒維護周期連續運行7個月以上，對后處理系統進行探索使用，對降解物進行了再生，降低了蒽醌消耗，實現日產300t。雙氧水廢氧化鋁球完成由危廢轉為一般固廢，全年創收155萬元。通過優化調整，在節能降耗方面取得了顯著的效益
公司在濟南市組織的四評級一評價工作中取得優秀等級，公司努力加強環境保護工作，不斷提高資源綜合利用水平，積極推行“責任關懷”準則，重視改善生產經營過程中的健康、安全及環境。
五、公司企業文化及品牌建設
1、深入推進企業文化重塑，進一步推進優秀國學文化學習制度化、規范化、常態化，舉行集團優秀國學文化學習大課堂暨《悅讀者》節目直播活動，起到了凝心聚力、提振士氣的作用。 2、實施三期集團強化執行力封閉式軍事訓練營，此次集訓以“五鐵十律”企業軍事管理文化為主題，融合中國人民解放軍鐵軍部隊的五鐵精神與美國西點軍校22條軍規，目的是用軍事文化強化集團企業骨干人員的執行力打造了一支“無借口立即服從、無條件堅決執行、創造性高質完成”的鐵軍。3、舉行集團2019年春季祭孔大典。 4、完成國學文化分享《學而時習之》第二版的編撰出版工作。 五是是圓滿召開慶祝建國70周年暨集團搬遷6周年紀念會，舉辦2019年度表彰暨 2020 迎春年會。
六、優化公司產品結構，培育發展后勁。
公司結合產品現狀及今后發展的需要，組織人員對上下游產品鏈進行課題研究。五年多來，明化經歷了退城進園、初步完成轉型升級發展之后，現正在進入快速、高質量、輕資產發展的新階段。我們確立了新階段的發展目標，即“深耕主業，專注創新，通過精益求精、孜孜不倦的艱苦努力，成為在化工新材料領域具有核心競爭力的高端化工企業”。圍繞這一發展目標，我們制定了“新三高”的新階段總體戰略和各職能戰略。山東明化新材料有限公司秉承創新發展、開放合作的理念，未來發展重心放在高端化學品、高分子新材料研發和工業化應用，與中科院化學所、中科院大連化學物理研究所、清華大學、天津大學、南京工業大學、中海油天津化工研究設計院等十多家國內著名的高等院校、科研院所建立密切合作關系，實現高科技技術快速產業化，提升公司核心競爭力，力爭使公司成為國內具有影響力的高端化學品制造企業
七、安全發展與職業健康
安全生產是企業堅持以人為本、實現科學發展、安全發展的基本要求，是企業生存發展的前提和基礎，是企業實現效益的可靠保證，是員工的最大福利，也是企業最大的社會責任。2019年，公司緊緊圍繞年初制定的安全生產總體目標，在加強安全基礎工作的同時，結合公司安全生產實際開展了“全員安全風險考核”、“反三違活動”、“隱患舉報獎勵制度”、“安全專項檢查”、安全文化建設等特色活動，安全管理工作取得了一定的成效。全年未發生死亡等重大生產安全事故、未發生重大環境事故。公司新、擴、改項目“三同時”率為100%。公司積極采取進一步措施，深入落實安全生產責任，努力建立安全管理的長效機制。1、加強安全隊伍建設。公司根據組織機構及人員的變化情況，及時調整了公司的安全、消防組織網絡。通過公開招聘的形式選拔專職安全管理人員。各部門根據公司配備專職安全工程師、安全員。公司常年聘請上海瑞邁安全環保技術服務有限公司對安全進行提升培訓。
2、促進全員參與安全管理。公司通過實施反“三違”規定、事故隱患舉報獎勵辦法、全員安全風險金管理考核和月度安全專項考核制度，進一步規范了員工的工作行為，提高了員工參與安全管理的自覺性和主動性，增強了員工的安全責任意識。
3、提高風險識別與評估能力。公司通過使用HAZOP、JHA等系統的風險分析方法，深入梳理了生產工藝及作業過程中存在的各類風險，在此基礎上完善了工藝安全技術規程、安全作業指導書及各類事故應急預案，進一步提高了員工的風險識別能力和工藝、安全文件的可操作性。
4、創新安全檢查方式方法。公司加強隱患排查治理和日常安全檢查力度，全年根據節假日及季節變化，采取綜合檢查、專業（職能部門）檢查、季節性檢查、節假日檢查、日常檢查等多種檢查方式，確保安全措施得到認真落實。各生產單位結合實際制定了值班人員值班巡回檢查路線和檢查內容，公司還聘請外部專家組、專業安全機構、化工園區安全管家等多批專家來公司開展拉網式安全檢查。
5、加強安全文化建設。為營造良好的安全文化氛圍，公司通過公司安委會、安全例會、生產安全調度會等各種會議，懸掛張貼標語橫幅，組織學習相關法律法規、上級文件及有關會議精神；對身邊發生的事故、險情、事故隱患以及外部危化品生產企業發生的事故進行剖析；對“三違”情況進行通報；表彰隱患舉報的個人等。
6、認真開展員工職業健康工作。公司不斷改善員工的勞動條件和操作環境，落實有毒有害、噪音等作業場所職業防護措施。對職業危害因素進行日常監測和定期檢測、評價，確保作業場所符合職業健康環境和條件要求；執行職業危害告知制度，設置警示標志和警示說明；定期對從業人員進行職業健康檢查，完善職業健康監護檔案。2019年對全員進行了職業健康體檢，對其他人員進行常規體檢。
八、公共關系和社會公益事業
作為一家有社會責任感的企業，做好安全環保工作，不斷改善員工的生活質量，為社會創造價值履行社會公民義務、承擔社會責任的基本要求。與此同時，公司及員工努力承擔力所能及的社會慈善義務。
1、2019年章丘遭遇了歷史上最大的一次洪災，公司一方面對公司內的洪水進行自救，另一方面組織義務救援隊赴災情嚴重的地方對被困的災民進行救援。集團公司對災區捐款60萬元支援災區建設。
2、公司組織義工隊與章丘義工一起參與慈善及志愿者服務活動。
3、根據濟南市中心血站的應急需要，公司組織員工參加義務獻血活動，極大緩解了濟南市中心血站供血緊張的情況。
4、在大學設立獎學金，資助品學兼優的學生完成學業，頒發 2019 年度山東財經大學“明泉獎學金”等.
5、關愛少年兒童，組織貧困中小學生走進動物世界、幫扶鄉村幼兒園等活動
6、集團被評為章丘愛心協辦企業、章丘區抗擊臺風搶險救災先進單位、章丘優秀義工工作站。
承擔社會責任是企業公民應盡的責任與義務。2019年，公司在履行社會責任方面開展了一系列工作，取得了一些成績，但還有潛力，還需要付出更多的努力。今后，公司將繼續努力改善經營質量和效益，在發展中與相關方分享公司成果，積極參與社會公益事業，盡力幫助扶助弱勢群體，為構建和諧社會做出更大的貢獻。
山東明化新材料有限公司
2020年1月10日
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